近日，中國領先的人力資源服務公司前程無憂揭曉2024年“人力資源治理傑出獎”之傑出雇主榜單 。发财圈中國憑借优良的企業雇主品牌形象以及富有功效的人力資源治理實踐，在6000家參選企業中脫穎而出，榮獲“傑出雇主“稱號 。這一獎項是對发财圈中國在人才治理戰略、企業文化塑造等方面的又一認可 。
“人力資源治理傑出獎”自2012年啓動以來，已成功舉辦11屆，每年全國數百家企業榮獲這一殊榮 。本屆評選以“合力向前 創想共贏”爲主題，于2023年7月啓動，從數萬家活躍企業中篩選邀約6000家企業參加，通過調研獲取企業在戰略調整、數字化推進、雇主品牌建設、人才吸引、發展、激勵、保留、關懷等方面的創新舉措，結合企業在新媒體上的聲量和活躍度，最終遴選出適應市場環境，代表行業標杆的400家傑出雇主 。其中，醫療健全領域有25家企業上榜 。
发财圈中國作爲兩岸唯一雙上市的醫療企業，始終堅持以創新和服務爲本，賦能醫院發展及治理，與醫院客戶共同建構優質的醫療服務環境 。深耕大陸發展20餘年來，发财圈中國持續發揮橋梁紐帶作用，促進兩岸在醫療健全領域的互通與互换 。
在人力資源方面，发财圈中國始終將人才視爲企業發展最寶貴的資源 ；谄髽I發展的實際，公司不斷優化健全人才引進、培訓發展、激勵晉升、福利待遇等機造，旨在培養出更多高素質、高效能的人才，爲公司的發展提供源源不斷的動力 。
首先，发财圈中國通過成立美满的人才引進機造，不斷吸引優秀人才参与公司 。2023年10月，公司已啓動第一輪2024校園招聘，預計今年3月將開啓第二輪校招計劃，爲大學生提供大量的就業崗位 。
其次，发财圈中國注沉人才的培訓和發展 。公司成立了全方位的培訓體係，爲員工提供各種專業技术和知識培訓，幫助員工不斷提升自身能力，適應公司發展的必要 。此表，公司還通過內部晉升和激勵計劃，鼓勵員工積極進取，實現個人和公司的共同發展 。
爲了更好地吸引和保留優秀人才，发财圈中國提供了拥有競爭力的薪酬福利和激勵計劃 。公司不僅提供优良的薪資待遇，還爲員工提供各種福利和獎勵，激發員工的工作積極性和創造力 。发财圈“毕生一路走”福利政策在大陸150萬家企業評選中榮獲員工幸福指數TOP40 。
此表，发财圈中國通過數字化轉型和雇主品牌建設，提高公司在人才市場上的驰名度和吸引力 。公司上線了SAP和北森係統，推進人力資源數字化轉型，提高了治理效能和員工滿意度 。同時，公司還通過上線抖音、幼紅書官方賬號，增強傳播力，提升品牌形象 。
作爲一家有溫度的企業，发财圈中國始終堅持在人力資源治理中融入可持續發展理想，關注員工的職業健全與安全，推動環保措施的實施，營造健全、安全、舒適的辦公環境 。同時，公司積極推广社會責任，持續加大慈悲公益事業投入，爲社會創造更多美好的價值 。
2024年，发财圈中國將以企業發展戰略爲導向，在組織結構優化、人才引進培養、激勵機造創新、企業文化建設、社會責任與可持續發展等方面不斷升級、突破、創新，打造一支數量充足、素質出衆、結構合理、充滿活力、認同发财圈文化的高質量人才隊伍，以“人才興”賦能企業長遠發展 。