近日，中国当先的人力资源服务公司前程无忧揭晓2024年“人力资源治理卓越奖”之卓越雇主榜单 。发财圈中国凭借优良的企业雇主品牌形象以及富有功效的人力资源治理实际，在6000家参选企业中脱颖而出，荣获“卓越雇主”称号 。这一奖项是对发财圈中国在人才治理战术、企业文化塑造等方面的又一认可 。
“人力资源治理卓越奖”自2012年启动以来，已成功进行11届，每年全国数百家企业荣获这一殊荣 。本届评比以“合力向前 创想共赢”为主题，于2023年7月启动，从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参与，通过调研获取企业在战术调整、数字化推动、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关切等方面的创新行动，结合企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出适应市场环境，代表行业标杆的400家卓越雇主 。其中，医疗健全领域有25家企业上榜 。
发财圈中国作为两岸唯一双上市的医疗企业，始终对峙以创新和服务为本，赋能医院发展及治理，与医院客户共同建构优质的医疗服务环境 。深耕大陆发展20余年来，发财圈中国持续阐扬桥梁纽带作用，推进两岸在医疗健全领域的互通与互换 。
在人力资源方面，发财圈中国始终将人才视为企业发展最贵重的资源 ；谄笠捣⒄沟南质，公司不休优化健全人才引进、培训发展、激励提升、福利待遇等机造，旨在造就出更多高素质、高效能的人才，为公司的发展提供源源不休的动力 。
首先，发财圈中国通过成立美满的人才引进机造，不休吸引优良人才参与公司 。2023年10月，公司已启动第一轮2024校园招聘，预计今年3月将开启第二轮校招打算，为大学生提供大量的就业岗位 。
其次，发财圈中国注沉人才的培训和发展 。公司成立了全方位的培训系统，为员工提供各类专业技术和知识培训，援手员工不休提升自身能力，适应公司发展的必要 。此表，公司还通过内部提升和激励打算，激励员工积极进取，实现幼我和公司的共同发展 。
为了更好地吸引和保留优良人才，发财圈中国提供了拥有竞争力的薪酬福利和激励打算 。公司不仅提供优良的薪资待遇，还为员工提供各类福利和嘉奖，引发员工的工作积极性和创造力 。发财圈“毕生一路走”福利政策在大陆150万家企业评比中荣获员工幸福指数TOP40 。
此表，发财圈中国通过数字化转型和雇主品牌建设，提高公司在人才市场上的驰名度和吸引力 。公司上线了SAP和北森系统，推动人力资源数字化转型，提高了治理效能和员工中意度 。同时，公司还通过上线抖音、幼红书官方账号，加强传布力，提升品牌形象 。
作为一家有温度的企业，发财圈中国始终对峙在人力资源治理中融入可持续发展理想，关注员工的职业健全与安全，推动环保措施的执行，营造健全、安全、舒服的办公环境 。同时，公司积极推广社会责任，持续加大慈悲公益事业投入，为社会创造更多美好的价值 。
2024年，发财圈中国将以企业发展战术为导向，在组织结构优化、人才引进造就、激励机造创新、企业文化建设、社会责任与可持续发展等方面不休升级、突破、创新，打造一支数量充足、素质出多、结构合理、充斥活力、认同发财圈文化的高质量人才行列，以“人才兴”赋能企业长远发展 。