发财圈集团坚信尊沉人权与打造有尊严的工作环境至关沉要，承诺支持以下国际人权准则及规范，同时遵守全球各营运据点地点地律例，平等对待并尊沉所有人员，依循《国际人权法典》、《国际劳工组织－工作根基准则与权势宣言》、《结合国全球盟约十项准则》等国际公认之人权尺度，并采取与《掌管任贸易联盟行为准则》一致的行动，有尊严地对待及尊沉所有员工、左券及一时人员、实习生等。
我们依照以下的执行方针，落实发财圈集团人权政策。
员工之工作时数不应超过营运地点地之律例。 以提供员工「零风险」之工作环境为指标，并依营运地点地职业安全卫生法令规范， 提供员工安全健全之工作环境及必要之健全与急救措施。 建置职业安全卫生信息系统，以消除工作环境中可能影响员工安全健全之风险因子， 确保健全治理工作妥善执行，以降低职业灾害之风险。
确保人力资源使用政策无差距待遇，蕴含保险原居民、妇女、移工、左券人员与残疾人士等弱势或边缘化集体的劳动权势。
不容出于因诞生地、人种、肤色、春秋、性别、性偏差、性别认同及表白、种族、阶 级、国籍、残疾、疾病史、怀杂注说话、思想、宗教、信仰、党派、政治态度、集体 布景、以往工会会员身分、婚姻情况，或形貌、五官等幼我特点，而有任何差距待遇或其他含有离间或攻击性之说话、态度及行为。
不容雇用或使用童工(指任何未满 16 岁、或未达胁迫教育春秋、或该国度/地域最低 就业春秋的人士)。切合法令划定的合法职场进建打算，则不在此列。 对未满 18 岁的青年劳工(含工读生、实习生)提供切合法令要求之工作前提与环境。
不成选取强造劳动、抵债劳动、禁锢或暴力威胁等步骤使劳工提供劳务。 所有工作该当是自愿的，劳工占有随时自由去职或终止雇佣关系的权势。
发财圈集团尊沉所有人员的表白与参加自由，承诺不以任何滋扰或限度故障其权势合法行使，并以隐衷保险为基础，提供内表部利害关系人多元、盛开、双向的沟通管路。
为员工提供安全的工作环境，推出一系列健全推进活动，如员工专业健身房、并在工作日内设置团课，请专业锻练为员工开设各类免费的养身健体课程及健身补助等
对内、表持续提倡本政策，并对公司内部人员进行人权有关教育训练，以带头并提升对人权议题的关切及器沉。
HR定期进行情况调查，定期检视及评估有关造度及作为。如于人调查发现有高风险议题或违反人权事宜，将别离采取减缓或补救措施，并据以检讨订正人权政策及有关造度/法式，以消除人权侵害，有效保险人权。
发财圈集团已规画可触及的申述管路，以及公司于治理、预防、补救人权侵害有关措施，成立尊沉人权的意识与文化。
一旦确认由公司所导致或促成的人权侵害事务，公司将基于事务型态启动补救机造，并于必要时与有关利害关系人合作，预防事务再次产生。
本政策及人权治理工作之执行功效，将于公司内、表部网站泄漏，蕴含人权议题、受影响对象、风险减缓与赔偿措施等，将定期陈报高级主管，并于公司企网页及企业永续汇报书中公开定期告发。
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