? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 不忘初心，服膺使命
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 北大工商治理硕士班之《新时期的企业文化创新》进建心得
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文/运营部 关永峰
参与发财圈学院的北大MBA进建班已经两个年初，从其时入学典礼到每一节讲堂的情景都还影象犹新 。本周的课题是“新时期的企业文化创新”，于江教授活泼地分享了新时期企业文化的综述、建设、落地以及创新 。结合国内表几大企业的文化创新案例分析，回首并思虑发财圈二十一年来企业文化的建设、沉淀及创新 。不禁我的思路犹如电影倒带通常，逐步把我带回两年前王董事长敲响发财圈学院北大MBA进建班开学铃声的时辰，带回四年半前我参与发财圈集团的那一刻 。
无端正不成周遭，作为企业，在发展中必然形成自己的传统观点与行为准则，凝炼起来成为企业文化 。是企业发展的源动力，而创新是企业发展和超过的永恒主题，企业文化的创新，是时期的要求，是企业一向钻营的主题 。“欲木之长者，必固其底子；欲流之远者，必浚其源泉” 。从我入职的那一刻起，发财圈的企业文化就在我心中种下并生根抽芽，在四年半的工作进建中，一向扎根于心 。
企业文化由建设、落地到不休创新，是凝聚企业治理者智慧、企业员工持久实际的过程，给企业的发展注入源源动力 。发财圈从1997年成立至今，二十一年来一向致力于协助提升大中华医疗水准，期盼所有的医院可能占有世界一流的医疗设备，令绝大部门人群能够享受到世界先进的医疗技术 。以共赢为启程点，为医院提供适合其特点的解决规划 。成为华人市场最大的医疗通路公司的愿景一向烙印在每一个发财圈人内心，并付诸行动 。
发财圈的发展离不开她壮大的企业文化，发财圈的企业文化，由入职的那一刻起我们便为之触动 。意识发财圈、员工造度手册、CITIA心灵（客户同伴导向、路德纪律规范、团队辅导能力、创新成立造度、成就价值认同）、欢乐新团、员工健身打算、员工养老保险打算、发财圈学院、终年服务奖、cowealth奖等，全都源于二十一年来无数发财圈人支出的智慧与实际 。这使得发财圈不休发展壮大，成为行业翘楚，也得到社会各界的认可 。而发财圈适应时期及行业发展，不休创新，安身临床检验领域的同时，整合两岸医疗资源，提供优质的两岸互换平台，随后更是进入磁振显影放疗领域，将来还会在更多更广的领域实显祗业价值 。而在员工关切上更是体现以报答本，继成为中国员工最中意福利企业Top40后，2017年评比为“极度雇主” 。发财圈不休创新发展，逐步实现使命 。作为一名医学生，一向把“健全所系，性命相陀妆的医学生誓言铭刻在心，作为发财圈学院北大MBA进建班学员，我们不忘公司对发家圈期许，而作为发财圈人，我们同样为了实现发家圈梦想和使命而奋斗 。
企业文化是企业发展的基石，但愿通过发家圈共同致力，建设或者守护本企业优势的文化，让企业长青，更为自己可能有机遇在这样有优势企业文化的泥土里茁壮成长，在为企业做贡献的同时，实现人生的价值和指标 。