医院简介：六盘水市人民医院缔造于1933年，是六盘水地域由当局进行最早的公益性医疗机构，医院地处六盘水市区中心，富贵的广场路中段，北院位于武功山中大路319、320国路交汇，总占地343亩，有业务用房6万平方米，现盛开病床1050张，设41个临床专业科室，18个医技科室，总资产3.6亿元（不含增值资产和无形资产）。为六盘水市唯一的三级甲等综合医院，是南方医科大学从属六盘水医院，赣南医学院临床医学院。六盘水市眼科医院、六盘水市肿瘤医院、六盘水市口腔医院、六盘水市垂危接济中心落户本院，是本地域医疗、科延注讲授、防保及康复中心。医院贯彻“以报答本，以德治院”的治理理想，大力奉杏装品牌、技术、服务”三大战术，施杏装人才、信息、环境”三大工程，不休提升医院整体实力，打造国度级区域性“优质医院”。
2011年6月我院通过发财圈（中国）医疗科技业务有限公司的平台去到台湾为期12天的调查，其中每到一处医院都不乏很多值得我院借鉴与进建的处所，所以也极度感激发财圈公司为我院创建了如此好的进建机遇。
台湾的医疗中心都对峙服务、讲授、钻研三位一体，同步发展，以全面提升医院的整体实力，从而占有更大的医疗市场份额。长庚医院在全力造就人才的同时，也极度注沉医学钻研的发展，从医生薪资、钻研经费保险、进建机遇等方面激励临床医生提升自己、搞科学钻研或进行年轻医师的讲授造就，致力提升医院的诊疗水平和学术影响力。并提供优厚的进建补助前提，激励年轻医师凭据专科指定研建方向，到大学博士班或欧美先进国度进建，进建先进医疗技术。医院将年盈利的6％用于医学钻研。在薪资查核方面，将医生创造的收入依照年资、临床贡献（工作量）、科教3大部门进行沉新分配，比率凭据分歧岗位进行调整。尝试这种再分配造度既能激励医师们多参加学术钻研，又能够激励他们多参加公共事务。因而，好的医学钻研激励机造和强有力的后勤及经费支持、好的钻研氛围促使医院不休产出高档次的医学钻研成就，形成了良性循环。
在台湾，从医职业是极度崇高的，医生的职位也比力高，备受尊敬，且薪资酬劳比力高，在某些地域
甚至会受到本地的保险。如奇美医院每年总收入盈利中的1／3发放给员工、1／3用于扩建院区、1／3存入奇美基金，此体造为医院的发展产生了优良的推动效应，员工的幸福感极度强，员工士气也极度高，员工流动率每年不及3％，被称为“磁吸”医院；鸾檀燃靡皆鹤魑ǘ┮坏囊窖е行，肩负整个台东地域居民的医疗保健服务，因地域差距，当局对慈济员工的薪酬尝试保险造度（排位台湾医院前列），以激励医务人员有更高的积极性投入到临床工作中。
在调查中感想最深的还是台湾医界的人本观点，那种处处体现的细腻温馨的人文关切，无论治理者之间还是高低级之间亲切和谐，相互尊敬。极度注沉人道化服务，细节治理极度到位，标牌整齐能干，每一个转角、每一个楼层、每一个科室、甚至每一个厕位都有显眼的标识物，或者是方向批示，或者是温馨提醒，清澈了然，让进出的人员能够轻松达到想去之处。各类标识固然数量较多，但并不显得零乱，由专职美工造作的通知、宣教、介绍都极度优美美丽，极度养眼，易于接受。
本次互换调查功夫固然不长，参访医院也由于功夫的关系无法深刻，但海峡两岸拥有一样的文化布景，互换互动方便，深感触益匪浅。台湾医院治理方面有诸多经验，值得我们进建和罗致，他们的精密化治理及从医的严谨性、进建的常态性、高档次的科研技术创新、人员梯队建设的合理性、注沉抓好人员的层级培训等方面均值得我们加以借鉴。同时，台湾的人文思想把中国儒家文化思想及佛家真、善、美的文化思想与现代文化美满结合在职何处所都能体现，调查十余天，大街幼巷车水马龙，没听到一次汽陈樊叭声，医院的大幼环境险些看不到医务人员、患者吸烟景象，台湾人民的人文修养及文化水平也是我们必要进建和亟待提升的。