发财圈集團董事長 王瓊芝
发财圈集團在2013年1月上市首發 ，目前已成爲台商最大的醫療通路公司 ，在這兩項動能的促進下 ，我們決定除了繼續以往每年在大陸招聘並訓練出爲數可觀的業務新人之表 ，更跨一步地將人才招聘的範圍擴大到兩岸 ，突破以往在台灣幼規模的招聘方式 ，大動作地在台舉辦人才招聘會 ，进展藉著兩岸精英人才的融合與培養 ，邁向華人市場最大醫療通路公司。
大幅在台灣招募人才的動機
2008年金融危機後 ，在大陸經營醫療通路的我們開始廣泛招募應屆畢業生 ，一方面開發能對发财圈企業文化 ，蕴含路德規範、客戶導向等急剧認同的新鮮人 ，一方面也但愿對當時疲軟的應屆畢業生就業市場貢獻一點心力 ，當時成功地招募了第一批優秀的畢業生 ，後續並連續每年舉辦一繫列對應屆畢業生的招募 ，2013年已是第五年了。
发财圈對這些畢業生給予了6個月的訓練 ，不只協助年輕人順利地從學校過渡到職場 ，並以西方銷售思維與技巧給予務實的鍛煉 ，也由于這個中西合並或說西學中用的特殊訓練過程與質量要求的嚴格 ，在業界吸引人才的驰名度增长。在第二年的招聘活動中 ，陸續開始有已經從事業務工作的年輕人参与求職的行業 ，甚至也有從國際驰名公司轉換跑路参与发财圈“業務治理儲備幹部”或在大陸稱爲“業務治理培訓生”的平台上。
我們于2013年1月30日于台灣上市之後 ，一向表現出穩定而急剧的成長 ，也受到台灣資本市場的關注 ，基于兩岸人力資源融合的设法 ，及提供台灣年輕人一個參與跨向華人市場最大的醫療通路公司願景的機會 ，這是我們第一次在台灣大舉招募人才 ，除在人力網站登载招募訊息 ，選定日期地點公開平正的廣招已經踏入市場且對大陸市場有向往的社會人士 ，也同時于台灣大學及東吳大學舉辦招募會 ，給予應屆畢業生一個不一樣的選擇機會 ，但愿藉此提供台灣年輕人跨海峽奮鬥的杰出職業舞台。
我個人覺得有趣的是 ，在台北負責招聘活動進行的同仁都是上？偛颗扇サ拇箨懠耸虏块T經理或員工 ，經過他們在台與許多應聘者的屡次溝通 ，竟然感伤萬千地回饋了“台灣人的活潑真誠及人際關繫處理”比大陸籍的應聘者好 ，“大陸籍員工的能言善路說大路理”比台灣籍的應聘者好 ，這些話語來得意陸籍的經理 ，顯得特別 ，更顯得真實 ，也展示了我們兩岸招聘這一舉的確驗證了融合兩岸員工特質的計劃是正確的。
发财圈提供之重要職位
-業務治理儲備幹部（業務治理培訓生）、醫院治理助理顧問
未來可能發展的職涯規劃
對于業務治理儲備幹部 ，通常應屆畢業生在訓練期後 ，即参与市場的“醫院駐場業務代表” ，從醫院在地實務經驗中學習真正的醫療行業及市場 ，之後晉升至“客戶主任”、“一線經理”、“業務經理”等業務治理的職位 ，過去已有一些業務人員 ，在参与发财圈後踏入市場一年不到的時間 ，即晉升到經理人的職位 ，隨著发财圈近幾年的急剧成長 ，30歲的年輕人應該有機會做到“區域經理”、“業務總監”的职位 ，當然 ，已經具備工作經驗的人員 ，隻要能證明自己的致力及績效 ，可能晉升的機會就更多了。
對于醫院治理助理顧問 ，一旦踏上发财圈“兩岸醫療資源整合最大的平台” ，工作中就必要拜訪大陸各醫院的院長 ，提供醫院治理方面的各類咨詢服務 ，也必要陪同台灣驰名醫院的院長或醫院治理專家到大陸 ，促成兩岸醫療資源整合的機會 ，同時注定發揮了“台灣人”企業的利基。晉升的管路除了能够直接轉任“業務主管”表 ，也能够晉升爲醫院治理顧問、經理、總監等職位。
留住人才
對于所有招募到的“業務治理儲備幹部”在訓練完畢後兩地保险底薪的總和均以人力資源顧問公司的市場調研爲基礎 ，與60多家國際級醫療行業企業的薪資水平比對 ，應該對于應聘者有相當的吸引力。在訓練期間公司提供上海宿舍居住表 ，對于訓練四階段期間均能達到“A等”的人員 ，底薪每月可再增长 ，除了以上保险底薪表 ，遵循業務績效、企業文化認一致還有其他的獎勵 ，借以留住人才。至于未來晉升主管的人員 ，所得當然更高。
至于醫院治理助理顧問 ，但愿是有醫務治理相關學士或是碩士學曆 ，及醫務治理實際經驗一年以上者 ，可能較爲容易突破與應屆畢業生的競爭而被錄用 ，薪資較大部门的醫療界均匀薪資爲高 ，如有數年行業經驗者 ，薪資將遵循原工作予以提升。
當然薪資隻是年輕人人生需要的一部门 ，发财圈除了盡量提供好的待遇之表 ，有新創新的辦公環境 ，超過企業均匀的優渥福利政策 ，法定以表 ，醫療、房屋貸款、車輛貸款、停車補貼等生涯中的細節 ，我們都但愿照顧到員工。今年9月我們的半年會是在巴黎舉辦的 ，共計116位員工參加 ，看著各人興奮地看著手中的購物單血拼、在鐵塔前合照、快樂地吃蝸牛、喝紅酒 ，我想他們明年肯定還在发财圈 ，期待著另表一次全員異地的旅遊 ，享受发财圈家庭的歡愉 ，充滿熱情的在崗位上工作。
提升兩岸人才競爭力的目標
由于在大陸醫療科技業界发财圈的招聘與訓練機造已經獲致注定 ，也成功地吸引到年輕有爲的精英人才 ，发财圈憑借著上市時機的動能 ，但愿透過在台灣人力的招募 ，進一步融合兩岸人才各自具備的優勢 ，也同時擴大兩岸年輕人良性的工作競爭 ，透過培養生长 ，進而拓展人才在市場以及職場的高度 ，未來朝向“大中華”、“華人地區”的治理領域邁進 ，跟隨著发财圈的腳步 ，達成“華人市場上最大的醫療通路公司”迪電景 ，也期許對于提升兩岸人才競爭力有所貢獻與啓發。
